Forslagene til regelendringer i den nye IA-avtalen går ut på høring 4. mars. Regjeringen tar sikte på at endringene kan tre i kraft 1. juli i år.
Avtalen innebærer betydelige forenklinger i reglene for oppfølging av sykmeldte. IA-avtalen er et viktig virkemiddel for å oppnå overordnede mål i arbeids- og sosialpolitikken. Gode resultater fra IA-arbeidet sørger for at flere kommer inn i arbeidslivet, og hindrer at de som er innenfor faller ut. (mer…)
Er du selvstendig næringsdrivende og har relativt høy inntekt, så lønner det seg å tegne frivillig pensjonsavtale.
Mens de aller fleste lønnsmottakere i Norge har krav på at arbeidsgiver setter av minst to prosent av lønnen til fremtidig pensjon må selvstendig næringsdrivende opprette pensjonsordning på eget initiativ. Vil du ha noe ut over folketrygden, må du altså sørge for å spare selv. (mer…)
Første juli 2013 trådte de siste endringene i aksjeloven i kraft. Blant annet så ble § 3-4 utvidet ved å presisere at kravet om egenkapital og likviditet også gjelder forsvarlig likviditet: «Selskapet skal til enhver tid ha en egenkapital og en likviditet som er forsvarlig ut fra risikoen ved og omfanget av virksomheten i selskapet.»
Det har i den senere tid vært en økning i antallet rettsaker mot styremedlemmer, der kravet har vært erstatning på grunn av dårlig kontroll og styring. Det er derfor viktigere enn noen gang å ha gode rutiner for oppfølging og rapportering av både egenkapital og likviditet, noe denne lovendringen tar sikte på å bidra til. (mer…)
Den første januar 2014 ble en ny paragraf (§ 14-4a) innført i arbeidsmiljøloven.
Denne gir deltidsansatte som i de siste 12 månedene jevnlig har arbeidet ut over avtalt arbeidstid, rett til å få oppjustert sin stillingsprosent tilsvarende den tiden de faktisk har arbeidet. (mer…)
1.januar 2015 innføres et nytt regelverk for innrapportering av pliktige opplysninger om inntekts- og ansettelsesforhold til det offentlige. Opplegget rundt dette kalles A-ordningen.
Ordningen omfatter alle som yter lønn og godtgjørelser. Det mest opplagte er alle som yter lønn til ansatte, men det vil også omfatte alle som bare yter utgiftsgodtgjørelser (f.eks. dekning av reisekostnader) og naturalytelser (f.eks. kårytelser i landbruket). (mer…)