Vekstra Regnskap Gudbrandsdal er et av de største fagmiljøene innen regnskap, med avdelinger på Vinstra og Fåvang. Totalt er vi 35 ansatte som deler en felles visjon om å ivareta og utvikle lokalt næringsliv. Vi er organisert i lag, hvor fellesskap og kunnskapsdeling står i fokus.

Med en sentral posisjon i Gudbrandsdalen, har vi opparbeidet oss en solid ekspertise og tillit i markedet innen landbruks- og forretningsregnskap. Vi er en attraktiv samarbeidspartner for våre kunder og opplever en jevn kundetilstrømning.

Om rollen som fagansvarlig

Vi ser etter deg som har faglig kompetanse og noen års erfaring innen lønn og HR. I denne stillingen vil du jobbe tett med daglig leder og utvikle våre interne HR-prosesser. Du vil spille en viktig rolle for å ivareta våre ansatte og utvikle HR-tjenester ut til våre kunder.

Hva kan stillingen som fagansvarlig HR tilby deg?

Mulighet til å påvirke HR-arbeidet i en tidlig fase: Som en del av Vekstra Gudbrandsdal vil du ha muligheten til å forme og påvirke HR-praksisen fra grunnleggende nivå. Dette betyr at du kan være med på å definere retningen og strategiene for HR-arbeidet i selskapet i sine tidlige faser.

Prosjektansvar for innføring av gode HR-rutiner: Du vil få ansvaret for å lede og gjennomføre prosjekter som har som mål å etablere og implementere effektive og gode HR-rutiner. Dette innebærer å være en pådriver for endring og forbedring innen HR-området, og å sikre at rutinene støtter opp under selskapets overordnede mål og strategier.

Bli en betrodd fagansvarlig for ansatte og kunder: I denne rollen vil du få muligheten til å bli en anerkjent ekspert innenfor HR-feltet både internt blant kollegaer og eksternt blant kunder. Dette innebærer å bygge tillit gjennom kompetanse, pålitelighet og evne til å levere gode løsninger og råd innen HR.

Mulighet for å bli en synlig HR-ressurs i hele Gudbrandsdalen: Denne stillingen gir deg en unik mulighet til å bli en sentral og synlig HR-ressurs i hele Gudbrandsdalen-regionen. Gjennom ditt arbeid vil du kunne etablere sterke relasjoner og nettverk både internt og eksternt, og bidra til å styrke HR-fellesskapet i regionen.

Samlet sett vil denne stillingen kunne tilby deg en spennende mulighet til å utvikle deg selv både faglig og personlig, samtidig som du får muligheten til å være med å forme og påvirke HR-arbeidet i en organisasjon i vekst.

For å lykkes i rollen har du trolig følgende kompetanse:

• Evne til å jobbe selvstendig og «tenke nytt»

• Være en aktiv støttespiller for både kollegaer og kunder

• God systemforståelse og erfaring innen lønn og/eller regnskap

• Gode kommunikasjonsegenskaper på norsk, muntlig og skiftelig