Ledig stilling som Autorisert regnskapsfører/regnskapsmedarbeider hos Hedemarken Regnskap AS

Ledig stilling som Autorisert regnskapsfører/regnskapsmedarbeider hos Hedemarken Regnskap AS

Ledig stilling som Autorisert regnskapsfører/regnskapsmedarbeider
hos Hedemarken Regnskap AS

Vi ønsker å utvide vårt team og søker enten Autorisert Regnskapsfører eller Regnskapsmedarbeider.

Vi har lang erfaring med både landbruksregnskap og forretningsregnskap og ser nå behovet for å øke vårt team. Våre kunder er spredd utover Hedemarken. Vi har en stor kundeportefølje som er spennende og variert, i ulike bransjer innen både forretning og landbruk. Hos oss får du ansvar for egne kunder så snart du er klar for det.

Kjernevirksomheten til Hedemarken Regnskap er regnskapsføring og økonomisk rådgivning innenfor forretning og landbruk. Våre ansatte er fordelt på tre avdelinger; Blæstad, Hamar og Stange.

 

Hedemarken Regnskap tilbyr:

  • Et godt faglig nettverk og moderne tekniske løsninger
  • Faglig oppdatering og gode utviklingsmuligheter
  • Utfordrende og selvstendige arbeidsoppgaver
  • Et godt arbeidsmiljø med stor grad av frihet og mye ansvar
  • Fleksibel arbeidstid
  • Konkurransedyktig lønn, samt gode pensjons- og forsikringsordninger

 

Vi ser etter en person med disse kvalifikasjonene og egenskapene:

  • Autorisert regnskapsfører eller høyere økonomisk utdanning
  • Forståelse for digitale plattformer og gjerne kjennskap til Duett økonomi
  • Selvstendig og samarbeidsvillig
  • Gode kommunikasjonsevner og liker kundekontakt
  • Ansvarsfull og pliktoppfyllende
  • Arbeidserfaring fra regnskapsføring
Ønsker du mer informasjon, ta kontakt med Mathias Bergum på epost mathias.bergum@vekstra.no

Søknadsfris er 1. august 2022
.
Vi gleder oss til å høre fra deg 😊 

Søk nå!

 

 

Du finner søknadsskjema her
Se utlysningstekst på Finn her

 

Om Hedemarken Regnskap AS

Hedemarken Regnskap er et autorisert regnskapsførerselskap med 27 ansatte og er partner i Vekstra kjeden. Vekstra har 28 kontorer i Norge, fordelt på 50 lokasjoner.

Tallene som viser underskudd for bøndene

Tallene som viser underskudd for bøndene

Tallene som viser underskudd for bøndene

Bjørn Aasen har jobbet med landbruksregnskap siden 1987.
Han er autorisert regnskapsfører og rådgiver hos Vekstra Nord-Øst på Tynset. Han har bidratt til vedlagt artikkel i Arbeidets Rett.

Få med deg siste nytt!

Din økonomipartner

Åpen søknad Økonomiservice AS

Åpen søknad til Økonomiservice AS

Økonomiservice AS er et regnskapskontor med avdelinger i Sogndal, Lærdal, Leikanger, Vang og Årdal. Vi er stadig på utkikk etter gode ansatte som kan passe inn hos oss. Generelt ser vi etter dere som har utdannelse innen økonomi, men om du har erfaring fra faget er du også velkommen til å sende oss en søknad og CV.

  • Max. file size: 300 MB.
  • Max. file size: 300 MB.
  • Dra og slipp filer her, eller
    Max. file size: 300 MB.
    God sommer fra oss i Vekstra

    God sommer fra oss i Vekstra

    God sommer til alle våre kunder og samarbeidspartnerer

    Vi ønsker alle våre kunder og samarbeidspartnere en riktig god sommer

    Både dere og vi har vært igjennom et hektisk halvår og mange kan nå ta en velfortjent pause.

    Om noen av dere fortsatt er på jobb og trenger assistanse fra ett av våre kontorer, vil vi fortsatt være tilgjengelige for dere!

    Vi ønsker dere alle en riktig god sommer. 

    Kunstig intelligens for å automatisere fakturabehandling

    Kunstig intelligens for å automatisere fakturabehandling

    Vekstra-kontorene kan nå få tilgang til kunstig intelligens for å automatisere fakturabehandling

    Vekstra-kontorene kan nå få tilgang til kunstig intelligens

    Vekstra tror trenden med at de store kjøper opp byråer og blir enda større, ikke nødvendigvis gir bærekraftig vekst og er til det beste for kunder i distriktene! Nå får byråene i Vekstra tilgang til kunstig intelligens!

    Regnskapsbransjen har gjennomgått store forandringer, fra manuell føring av bilag til digitalisering av regnskapet. Vekstra-kjeden tar utviklingen på alvor og inngår nå kontrakt med Propell.ai for å være med helt i front av prosessen med å automatisere inngående fakturabehandling.

    “Avtalen med Propell.ai er viktig for oss. Vi ønsker hele tiden å levere de beste tjenestene og da må vi holde tritt med utviklingen som skjer. Vi tror at avtalen med Propell.ai kan være med på å gjøre oss godt rustet for fremtiden i regnskapsbransjen”, sier Trond Brenden, Administrerende direktør i Vekstra AS.

    Propell.ai leverer en verdensledende AI-plattform fra 24SevenOffice. AI løsningen er trent på et unikt datasett på nærmere 500 millioner fakturaer fra over 62.000 kunder og integreres mot et hvilket som helst ERP-system. I Vekstra kjeden brukes det i dag 7-8 ulike ERP-systemer for å håndtere kunders regnskap. Et samarbeid med Propell.ai kan på sikt resultere i ett fakturamottak for alle, noe som er en stor fordel både for kunder og regnskapsfører.

    Vi går i gang med prosjektet rett over ferien og starter med Vekstra AS, Hedemarken Regnskap AS, Hamar Regnskapsforum AS og Økonomiservice AS, som de 4 første byråene.

    “Vekstra er kjent for å fokusere på nærhet til sine kunder og har en ledende posisjon i distriktene. Vi er stolte over å få et strategisk partnerskap med Vekstra-kjeden da vi ser at Vekstra-byråene kan få store gevinster ved å ta i bruk AI-løsningen vi skal implementere. Jeg ser frem til å samarbeide med Vekstra byråene”, sier Gro Merethe Johnsrud, CO-founder og CEO i Propell.ai. Les mer Propell

    Sykemelding, egenmelding, permisjon og omsorgspenger

    Sykemelding, egenmelding, permisjon og omsorgspenger

    Sykemelding, egenmelding, permisjon og omsorgspenger

    Permisjon

    Reglene for permisjon ble oppdater 24. mai 2021.

    Varslingsfristen for permittering er i utgangspunktet 14 dager. Ved uforutsette hendelser er varslingsfristen 2 dager. Permittering som skyldes korona-epidemien kan være forventet eller uforutsett. Dette må vurderes konkret i hvert enkelt tilfelle.

    Fra 1 november økte maksperioden en arbeidsgiver kan fritas fra lønnsplikt fra 26 til 49 uker innenfor en 18-måneders periode.

    Det innføres en ny lønnspliktperiode (arbeidsgiverperiode 2) fra 1 juni 2021. Ved innføring av arbeidsgiverperiode 2 må arbeidsgiver betale lønn til den permitterte i to perioder: Periode 1 gjelder de ti første dagene av permisjonen. Periode 2 gjelder for 5 nye dager når permitterte til sammen har vært permittert i 30 uker de siste 18 månedene. Den siste perioden gjelder for alle som er permitterte når regelen iverksettes samt for de som allerede har vært permittert i 30 uker eller mer. Det er foreslått at arbeidsgiverperiode 2 ikke skal innføres. Dette er foreløpig ikke vedtatt.

     

    Utbetaling av sykepenger for fravær som skyldes korona

    Vanligvis dekker arbeidsgiveren opp til de første 16 dagene av et sykefravær.  Det er imidlertid gjort unntak for sykefravær som gjelder koronaviruset slik at det kan søkes om refusjon av utbetalte sykepenger fra dag 4 og opp til maks 16 dager.

    Arbeidsgiver har kun rett til refusjon etter dette unntaket dersom sykefraværet skyldes korona. Det innebærer at den ansatte enten er smittet, mistenkt smittet eller i lovpålagt karantene. Ved sykmelding gjelder taushetsplikten som vanlig og arbeidsgiver kan ikke kreve å få se sykemelding med diagnose eller få opplysninger fra NAV. Arbeidstaker oppfordres derfor til å oppgi at fraværet skyldes korona.

    Arbeidsgiver kan få refusjon for denne typen fraværsdager fra og med 16. mars til og med 31. desember 2020.

    Fristen for å sende inn refusjonskrav er utvidet til 9 måneder som en midlertidig ordning ut 2020.

    Kilde: Nav

    Bruk av egenmelding under koronapandemien:

    Den utvidede retten til å bruke egenmelding opphørte 1. juni, men arbeidsgiver kan fortsatt velge å godta egenmelding i hele arbeidsgiverperioden, det vil si de første 16 dagene av sykefraværet. Hvis arbeidsgiver ikke godtar egenmelding for hele perioden, må den ansatte ha sykemelding fra lege fra og med dag 4 for å ha rett til sykepenger utover egenmeldingsperioden. Kilde: NAV

    Omsorgspenger

    Ved lokale stenginger av barnehage eller skole, kan omsorgsdager benyttes så lenge stengingen varer. Antall omsorgsdager ble nullstilt fra 1. juli slik at arbeidstaker har rett til 10 nye dager ut året. Arbeidsgiver plikter å dekke 10 dager i løpet av året før det kan søkes om refusjon. Om arbeidsgiver har dekket 3 omsorgsdager før 1 juli, må det dekkes ytterligere 7 dager før det kan søkes refusjon.  Fristen for å sende refusjonskrav er utvidet til 9 måneder for fravær i 2020. Ved fravær fra 1. januar 2021 er fristen 3 måneder. Arbeidsgiver må derfor sørge for å søke om eventuell refusjon for mars senest i desember. Kilde: NAV

    Kompensasjonsordning 2 gjeldende fra og med september 2020

    Ordningen er ikke vedtatt pr dd, men følgende er foreslått:

    Ordningen gjelder for de samme næringene som den forrige kompensasjonsordningen, og er åpen for foretak med mer enn 30 prosent omsetningsfall som følge av koronapandemien.

    Brønnøysundregistrene skal forvalte den nye ordningen, og det jobbes med å sette opp en søknadsportal som vil være åpen fra januar 2021.

    Støtten beregnes med utgangspunkt i denne formelen:

    • Omsetningsfall (i %) x faste kostnader x justeringsfaktor

    For å gjenspeile en mer utfordrende situasjon nå enn man så for seg før sommeren foreslås det en justeringsfaktor på 70% for september og oktober, 85% for november og oktober og 80% for januar og februar.

    Ordningen gjelder for perioden 1. september 2020 til 28. februar 2021, og støtte vil beregnes for to måneder av gangen. Søknad for de to første periodene, dvs. september/oktober og november/desember skal sendes samlet i januar 2021. Søknad for januar og februar skal sendes i mars 2021.

     

    Kompensasjonsordning for reiselivsbedrifter

    Lurer du på kompensasjonsordning for reiselivsbedrifter kan du lese mer om den her

    Få med deg siste nytt!

    Din økonomipartner