Fra i år blir bilgodtgjørelse over 3,80 per kilometer skattepliktig.
Det er som en del av budsjettforliket i statsbudsjettet at skattefri sats på bilgodtgjørelse blir redusert. Endringen innebærer at satsen settes ned med 30 øre til 3,80 kr pr km for alle personbiler. 2016 blir det første året der noe av statens sats blir skattepliktig – tidligere var skattefri sats og statens satser samkjørt. Siden satsen for bilgodtgjørelse i Statens reiseregulativ (kr 4,10 per kilometer) ikke endres, blir dermed 30 øre per kilometer skattepliktig.
Flere arbeidsgivere har i særskilt avtale, arbeidsavtaler, personalhåndbok og lignende forpliktet seg til å følge statens satser – men det er i utgangspunktet en sats som kun statsansatte kan kreve.
Arbeidsgivere som ikke har forpliktet seg til å benytte statens satser, bør vurdere å ta den skattefrie satsen i bruk for å unngå det merarbeidet splitting på skattefri og skattepliktig godtgjørelse gir.
Finansdepartementet anslår at så mange som 30 % av de som krever fradrag for reise mellom hjem og arbeidssted i dag, vil miste fradraget til neste år.
Statsbudsjettet har vinnere – og tapere. De største taperne i statsbudsjettet er kanskje alle som fra og med neste år mister reisefradraget. Og dem er det mange av.
Økt bunnfradrag
Reisefradraget gis for arbeidsreiser mellom hjem og arbeidssted og ved besøksreiser til hjemmet. Fra og med inntektsåret 2014 ble det innført et øvre tak på reisefradraget. Det kan nå bare føres fradrag for beregnede kostnader for inntil 75.000 kilometer – fratrukket bunnbeløpet. Bunnbeløpet i reisefradraget ble økt fra 13.950 til 15.000 kroner i 2014 og videre til 16.000 kroner i 2015.
For krevende å kontrollere
I gjennomsnitt vil skatten øke med 1.350 kroner i året for de som i dag krever fradraget, står det å lese på Skatt.no. Vi leser videre at Finansdepartementet begrunner kuttet med at det er for krevende å kontrollere, siden det ikke foreligger elektronisk grunnlagsdata fra tredjepart og at det er skatteyterne selv som krever fradraget.
Slår hardt ut
Fradraget vil med forslaget normalt bli gitt for arbeidsreiser på drøyt 64 km tur/retur, mot 46 kilometer med dagens regler. La oss illustrere dette med Simen, som reiser med tog 50 kilometer for å komme seg på jobb. Han har samlede reisekostnader på kroner 36 000 og trekker i 2015 kroner 16 000. Det betyr 20 000 i reisefradrag. Når bunnbeløpet øker til 22 000 kroner, vil Simen sitte igjen med et reisefradrag på 14 000, altså 6000 kroner mindre.
Etter sykdom og foreldrepermisjon vil ferie som ikke er avviklet automatisk bli overført til neste år. Men det gjelder ikke hvis det er tid til å avvikle ferie før nyttår.
Det er en regelendring fra 2014 som gjør at arbeidsgiveres mulighet til å betale ut ferie som ikke er avviklet på grunn av sykdom eller foreldrepermisjon ble fjernet. Ferie som ikke er avviklet må derfor overføres til neste år sammen med pengene.
Utbetales ikke
Infotjenesters arbeidsrettsjurist Camilla Schie-Veslum sier at feriedagene altså ikke skal betales ut og strykes, men overføres til neste år. – De forsvinner ikke, påpeker hun. – Arbeidstakere som kommer tilbake på slutten av året etter å ha vært 100 % sykmeldt eller i foreldrepermisjon, må imidlertid ta ut så mye ferie de rekker før nyttår, sier Schie-Veslum til Infotjenester. – Det er imidlertid mulig å avtale overføring av 2 uker lovfestet ferie pluss eventuelt de 4 avtalefestede feriedagene de fleste arbeidstakere har.
Hun opplyser også at gradert sykmeldte skal avvikle ferie som vanlig gjennom året: – Den ansatte kan ikke bare ta feriedager på de dagene vedkommende skulle ha vært på jobb; det blir altså ikke et «gradert» ferieuttak, sier Schie-Veslum
Arbeidstakeren må gi beskjed til NAV, slik at sykepengene stoppes. Dette gjøres ved å føre opp feriedagene under del D på sykmeldingsblanketten.
Ferielover regulerer kun lovfestet ferie
I Norge har alle arbeidstakere 4 uker og 1 dag lovfestet ferie, pluss en ekstra ferieuke fra og med det året de fyller 60 år. I tillegg har de fleste arbeidstakere 4 dager ekstra avtalefestet ferie.
– Det innebærer at dersom det står igjen avtalefestede feriedager på slutten av året, og partene ikke blir enige om hva som skal skje med disse dagene, så vil det være arbeidsgiver som bestemmer hvorvidt dagene skal overføres eller utbetales. I staten er det lagt til grunn at de avtalefestede feriedagene skal behandles likt med de lovfestede feriedagene med hensyn til overføring, sier Schie-Veslum.
Det er straks jul og tiden for gaver – kanskje også til de ansatte? Gaver og naturalytelser som man får i forbindelse med arbeidsforhold er i utgangspunktet skattepliktig for mottaker. Men det finnes unntak:
For eksempel så er gaver i forbindelse med spesielle anledninger et unntak fra skatteplikten. Gaven må gis etter en generell ordning i bedriften, og bestå av annet enn pengebeløp (gavekort som ikke kan veksles inn i penger er godtatt). Gavens verdi må være innenfor gitte beløpsgrenser, fastsatt av Finansdepartementet. Slike gaver er fradragsberettiget for arbeidsgiver og ikke skattepliktig for mottaker. Gaver utover beløpsgrensene blir skattepliktig for mottaker.
Andre gaver som til sammen er innenfor en beløpsgrense på kr 1 000 pr år, er også innenfor unntaket for skatteplikt. Det kan gis gaver av mindre verdi med reklameverdi. Slike gaver vil være fradragsberettiget for arbeidsgiver og ikke skattepliktig for mottaker. Det samme vil oppmerksomhetsgaver som vin, blomster og konfekt.
Skattefritaket omfatter gaver til så vel ansatte som styremedlemmer. Skattefriheten er betinget av at gaven gis etter en generell ordning i bedriften. Hovedregelen er at det er ikke fradrag for mva. på gaver til ansatte. Unntak er hvis det gis gaver med omsetningsverdi på kr 100 eller lavere.
Fra 2015 kan avløsertilskudd dekke utgifter til kjøp av tjenester fra andre foretak. Det er kun arbeidsgodtgjøringen som godkjennes, og dette må selvsagt spesifiseres og dokumenteres med faktura og bankbilag.
Type avløsertjenester som vil kunne godkjennes som grunnlag for avløsertilskudd er, som Landbruksdirektoratet skriver i presisering av 23.11.2015, arbeidsoppgaver det ikke er uvanlig at jordbruker selv utfører:
Saueklipping, klauvskjæring, vedlikehold av driftsbygning i form av for eksempel maling eller snekkerarbeid, rundballepressing, jordarbeiding, spredning av husdyrgjødsel, gjerdehold, beiterydding og frakt av dyr til og fra beite.
Det gis ikke tilskudd for utgifter til for eksempel:
Dyrlege, rørlegger, elektriker, bilmekaniker, regnskapsføring, rådgivning fra husdyrkontrollen, drektighets- eller husdyrkontroll.
Samdrifter innen husdyrproduksjon har tidligere hatt muligheten til å søke avløsertilskudd ferie og fritid selv uten å dokumentere utgifter til avløser. Fra 2015 er det ikke skille mellom de ulike foretakene slik at samdriftene også må dokumentere avløserutgifter på lik linje som enkeltpersonforetak. Samdrifter kan ikke søke avløsertilskudd med dokumentasjon fra personer som er deltaker eller ektefelle/samboer av deltaker i samdrifta.
Vi minner også om at avløsertilskuddet kun gis til foretak som har husdyrhold. Tilskuddet kan ikke overstige faktiske utgifter til avløsning. Avløsningen kan ikke være utført av person som:
Har næringsinntekt fra foretaket
Er ektefelle eller samboer til en som har næringsinntekt fra foretaket
Da budsjettforliket ble inngått i november, kunne partene fortelle at regjeringen har gått tilbake på skatteskjerpelsen ved familieoverdragelse. En glad nyhet for mange som nå er klare for å ta over bruk i 2016.
Glommen Skog skriver på sine nettsider at i budsjettavtalen mellom regjeringspartiene og Venstre/KrF som ble fremlagt i går, blir de positive endringene i systemet (lav skatt ved salg ut av familien) beholdt, mens skatteskjerpelsen ved familieoverdragelser ikke blir noe av. Dette gjøres ved at den såkalte 75-% regelen beholdes.
Dette vil si at generasjonsoverdragelser fremdeles kan gjennomføres uten skattebelastning og at salg ut i markedet får lavere skatt – i hvert fall fra enkeltpersonsforetak. En gledelig nyhet for landbruket, sier Glommen Skog.
Denne nettsiden anvender cookies. Vi bruker informasjonskapsler (cookies) for å støtte din brukererfaring på siden vår. Ved å fortsette å bruke vårt nettsted samtykker du til vår bruk av informasjonskapsler.
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
